+7 (495) 332-37-90Москва и область +7 (812) 449-45-96 Доб. 640Санкт-Петербург и область

График работы сутки через троя льготы донара

График работы сутки через троя льготы донара

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т. Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал. А именно речь идет о законе от Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

У работника сменный по 12 часов график работы. Он просит предоставить ему время отдыха на рабочую смену с одного календарного дня до другого календарного дня, при этом прилагая к заявлению справку, дающую право на 1 один доп.

КонсультантПлюс:Форумы

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку. Святые угодники, Клерк без рекламы прекрасен:. Отмена Оплатить. Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Оплата труда и кадровый учет Донорство при работе сутки-трое.

Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице: Показано с 1 по 30 из Тема: Донорство при работе сутки-трое. Опции темы Версия для печати Подписаться на эту тему…. Yartemka Просмотр профиля Сообщения форума. Донорство при работе сутки-трое Добрый день. Нигде не нашел четкого ответа на свой вопрос. Прошу помощи. Суть такова: Работаю сутки-трое с 8 до 8 , оплата почасовая.

При предоставлении справке о том, что я сдавал кровь в выходной день на сколько выходных дней я смогу рассчитывать? Поделиться с друзьями. Генук Просмотр профиля Сообщения форума Блог.

Уважаемый Генук, можно чуть подробнее? Я правильно понял, что могу взять два отгула вместо двух рабочих смен? Просто встречал разные трактовки. Кто-то считает, что два отгула склабываются и получаются одни сутки, кто-то, что первый отгул "закрывает" с 8 до 0, второй с 0 до 8. Есть какие-то подтвердения тому, что Вы говорите? Хотелось бы знать куда именно можно будет "ткнуть" кадровиков при возникновении разногласий.

Спасибо за разъяснения. Возник еще такой вопрос. Разве оплата идет не по среднему заработку? То есть грубо - зарплату за год делят на число дней - и именно эту сумму выплачивают как средний? Или как правильно считать размер выплат при сменном графике? Увааемый Генук, не затруднит ли Вас немного разъянить порядок начисления?

Или дать ссылку, где это можно почитать? Я правильно понимаю, что должны высчитать соклько я в среднем получаю в час это будет близко к сумме моей часвовой ставке , а затем, умножить ее на кол-во часов, которое я должен был бы отработать то есть или 8 если смогут доказать почему 8 , или Последний раз редактировалось Yartemka; Сообщение от Yartemka. А если работаешь полгода, то зарабок за полгода делится на 12 месяцев или 6?

Что значит пояснение " по графику!!! Не могу понять. Не затруднит ли Вас объяснить? Образно говоря, у меня зп 30 в среднем. Сколько за отгул мне полагается? Около 4? Если рассчитывать из часовой ставки? Или около 1? И все-таки точно два отгула положено? А если сдаешь плазму? Это ж дважды в месяц можно делать. А рабочих смен 7,5 в среднем. Если посотяннро брать отгулы - получится 3,5 смены работаешь и 4 отдыхаешь. Все ли верно?

Повторюсь, но все-таки хотелось бы услышать конкретный ответ. При почасовой оплате расчет должен вестись исходя из среднечасового заработка, я праивльно понял? Отметим, что при совпадении дня сдачи крови с выходным, нерабочим, отпускным днём работника, на основании ч. Сохранение среднего заработка в данном случае законодательством не предусмотрено. Таким образом, в рассматриваемой ситуации, при предоставлении подтверждающей справки вам будут оплачены из расчета среднего заработка 5 дней, в которые вы сдавали кровь и её компоненты.

Дополнительные же дни будут оплачены только при условии их отгула. Это разве не противоречит друг другу? Если я беру дополнительный день, то получаю оплату за него, исходя из среднего заработка, или нет? Не пойму. А вообще-никуда не тороплюсь. Просо хочу быть более подкованным в такомнетривиальном вопросе.

Поэтому очень благодарен за помощь. GSokolov Просмотр профиля Сообщения форума Блог. Все отлично объяснили. Огромнейшее спасибо! А в основной все-таки 24 или 8? К чему большинство сконяется? В любом случае, как я понимаю, решать непосредственно с HRами придется. Уверен, что такие нюансы там не прописаны. К чему все же склоняется большинство? Дополнительный день отдыха второй день после сдачи крови предоставляется в любое время по желанию сотрудника и оплачивается исходя из среднего заработка даже если кровь сдавалась в выходной день.

Ответ: Согласно ч. При этом работодатель обязан оплатить этот день, поскольку в Трудовом кодексе закреплено: при сдаче крови и ее компонентов работодатель сохраняет за работником его средний заработок за дни сдачи и предоставленные в связи с этим дни отдыха.

Таким образом, АУ АНО , не оплачивая день отдыха, предоставленный сотруднику, сдавшему кровь в свой выходной день, тем самым нарушает требования трудового законодательства. За нарушение законодательства о труде и об охране труда ст. Должностных лиц могут обязать уплатить штраф в размере от до руб.

Если должностное лицо ранее уже было подвергнуто административному наказанию за аналогичное правонарушение, судьи могут дисквалифицировать его на срок от года до трех лет. Под дисквалификацией подразумевается лишение физического лица права занимать руководящие должности в исполнительном органе управления юридического лица, входить в совет директоров наблюдательный совет , осуществлять предпринимательскую деятельность по управлению юридическим лицом, а также осуществлять управление юридическим лицом в иных случаях, предусмотренных законодательством РФ ч.

В соответствии с ч. Указанный день отдыха по желанию работника может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время в течение года после дня сдачи крови и ее компонентов. При этом работодатель сохраняет за работником его средний заработок.

Таким образом, сохранение среднего заработка за дополнительный день отдыха не зависит от того, в какой день рабочий или выходной работник сдавал кровь. Данилович Эксперт журнала "Автономные организации: бухгалтерский учет и налогообложение".

Уважаемый mln, спасибо огромное за подробное "разжевывание". Таким образом, если подвести итог: за сдачу крови в выходной день, я имею право на два дня отдыха две смены по 24 часа с оплачиваемыми по среднему заработку 24 часами. От меня ничего не ускользнуло? Еще раз всем спаисбо. Сообщение от Генук. От меня ничего не ускользнуло?. Сообщение от tan Сообщение от mln. В ЛПУ никогда не было часового рабочего дня У нас он не должен превышать 8ч. И это согласовывается с Минздравом — каждые три года!

Так что не все так однозначно и просто….. А если работодатель у Yartemka как он описывает в другой ветке — не оплачивают ночные — в графике или табеле 24ч. Страница 1 из 2 1 2 Последняя К странице:. Быстрый переход Оплата труда и кадровый учет Вверх Навигация Кабинет Личные сообщения Подписки Кто на сайте Поиск по форуму Главная страница форума Форум Бухгалтерия Общая бухгалтерия Бухучет и Налогообложение Оплата труда и кадровый учет Документация и отчетность Учет ценных бумаг и валютных операций Внешнеэкономическая деятельность Внешнеэкономическая деятельность.

Ру Пятница Частные инвестиции Политика Спорт. Стоит ли уходить в облако? Банковские депозиты: как не потерять и выиграть Больничные листы и другие пособия за счет ФСС.

Сутки через трое: как оформить и оплатить посменную работу?

Кто такой донор? Если следовать общепринятой терминологии, то донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал это может быть, к примеру, кровь, плазма, лейкоциты, тромбоциты и т. Донором принято считать гражданина, который по личным убеждениям и собственной воли предоставляет биоматериал.

А именно речь идет о законе от Тем не менее, даже не взирая на то, что донорство осуществляется по инициативе самого человека и не имеет большого количества формальностей и требований. Часто занимаются донорством люди, которые работают в различных организациях и компаниях.

Следовательно, могут возникнуть проблемы с работодателем. Нужно указать на то, что донорскими днями считают два дня — это непосредственный день забора биологического материала и второй, идущий следом за ним день. Если человек, сдавший кровь принимает решение в этот же день отправиться на работу, то он имеет полное право использовать свои отгулы в любой другой промежуток времени.

Также донор может рассчитывать на присоединение их к оплачиваемому отпуску. Их можно брать в любое время, также к ним относят и праздники и выходные. Еще специалисты отмечают, что донорские дни входят в льготный стаж, тем не менее, этот момент следует уточнить у работодателя индивидуально. Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка. Причем эксперты утверждают, что оплата должна производиться в таком размере, даже если этот момент не оговорен в трудовом договоре коллективном договоре.

Оплату производит непосредственно работодатель. Донорские дни оплачиваются в размере среднего заработка Также может возникнуть вопрос относительно количества дней, которые должен оплатить работодатель.

В соответствии с законом Российской Федерации оплате подлежит каждый день, число их ограничивается лишь количеством дней забора крови.

Порой может возникнуть такая ситуация, что именно сегодня и сейчас донорский день не требуется. Тогда работник компании имеет полное право добавить их к своим выходным или, к примеру, к отпуску. Работает посменно или полный рабочий день, работодатель обязан оплатить ему донорский день в соответствии с трудовым договором, который был подписан при приеме его на работу.

Многие задаются вопросом, как отметить донорский день в табеле учета рабочего времени? Донором становятся только из личных соображений. Сегодня среди россиян всего лишь 20 человек занимается донорством, хотя несколько лет назад этот же показатель находился на отметке в 40 человек.

Ведь однажды такой человек может спасти жизнь одному из нас. Рассмотрим их подробнее. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Работник вполне может прийти спустя дня. Если он подтвердил факт сдачи крови справками установленного образца, работодатель не имеет права его уволить. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи ТК РФ.

Дата и подпись. Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной. Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:. В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. При сменной работе сотрудникам предоставляются отгулы за сдачу крови в дни, совпадающие с их рабочими сменами.

Но продолжительность отдыха, предоставляемого законом, равняется 8 рабочим часам. Если их смена длится дольше 12, 24 часа , недостающее до нормы время они восполняют в виде доработок.

А вот во время медицинского обследования, если он проводится в отдельный день, труженик от выполнения обязанностей не освобождается. Существуют различные варианты организации отбора биоматериала. Специалисты утверждают, что при присоединении донорского дня к оплачиваемому отпуску каждый работник должен идти по следующему алгоритму:.

Как написать заявление? В качестве таковой прикреплен ниже образец заявления на предоставление донорских дней. При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Пример 3. Петров П. На 3 апреля пришлась его смена продолжительностью 10 часов.

Дополнительный выходной день Петров П. За 3 апреля года за Петровым П. Оставшиеся 2 часа Петров П. Количество рабочих дней в расчетном периоде — Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 ,48 руб.

В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.

Как оформить отпуск Если работник решил присоединить донорские дни к своему основному отпуску, то он должен заранее уведомить об этом работодателя, так как последний должен сделать соответствующие пометки в журнале учёта доноров. Трудящийся имеет право использовать дополнительные выходные в любое время года.

Для оформления дополнительного отпуска он должен написать заявление, в котором он изложит свою просьбу к работодателю о предоставлении ему нескольких дней дополнительного отдыха. Обязательно нужно указать количество дней, а также период времени, то есть конкретные даты отсутствия на рабочем месте.

Внимание Следовательно, общее количество оплачиваемых предоставляемых часов за дни отдыха, связанные со сдачей крови, также не должно превышать установленной нормы. Более того, трудовым законодательством предусмотрено предоставление именно дней отдыха, а не смен ст.

Так, например, если сотруднику предоставлено в учетном периоде два дня отдыха, то количество оплачиваемых часов должно равняться 16 часам при часовой рабочей неделе , а именно по восемь часов на каждый день п. Есть пример судебного решения, подтверждающего такую точку зрения см. Человек, решивший сдать кровь или плазму, имеет право сделать это в любой день, даже в свой рабочий.

ТК РФ предусматривает официальное освобождение от своих трудовых обязанностей в этот день. Кроме того, оплата труда за работником сохраняется. ТК РФ даёт гарантию, что средний заработок сотрудника будет сохранён на 2 дня — день перед сдачей крови, когда будущий донор проходит обследование, и день, когда происходит непосредственно забор крови или иного материала. Дни отдыха за сдачу крови должны быть согласованы с работодателем, проведены приказом с указанием даты, способа оплаты и обоснования льготы.

Самый распространенный способ использования таких отгулов — присоединение их к очередному отпуску. Хотя работник может использовать их и в другое время по своему усмотрению.

По истечении этого периода льгота становится недействительной. Вторым ограничением подобной льготы является смена места работы. Если сотрудник не использовал дни отгулов за сдачу крови на старом месте, новый работодатель вправе не предоставлять и не оплачивать их. Как оформляется донорский день в табеле? Документирование донорских отгулов в табеле зависит от поведения самого донора.

Оно проводится строго на основании справок, выданных организацией по забору крови. Связано это с тем, что сдача крови — это общественно полезное мероприятие. Такой работник имеет право на:. Использование дополнительных выходных за сдачу крови или иного биоматериала в пользу других граждан возможно лишь в рамках одного работодателя. Стать донором может далеко не каждый человек, так как некоторые заболевания, перенесенные ранее, влияют на качество крови и плазмы.

Также запрещено осуществлять забор крови у человека в течение нескольких недель после перенесенных заболеваний, даже таких как банальная простуда. Именно поэтому на законодательном уровне и предусмотрено условие об обязательном медицинском обследовании перед сдачей биологического материала, а соответственно и освобождение от работы на период прохождения медосмотра.

При суммированном учете рабочего времени все часы, отработанные работником сверх нормального числа рабочих часов за учетный период, будут являться сверхурочными ст. При этом работодатель обязан обеспечить точный учет продолжительности сверхурочной работы каждого работника. Статья ТК РФ устанавливает единый порядок оплаты часов сверхурочной работы. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы — не менее чем в двойном размере.

При вводе гибкого скользящего графика приведенные требования для сменной работы не применяются кроме оплаты часов работы в ночное время в повышенном размере. Нет необходимости сокращать продолжительность работы смены в ночное время на один час, так как работники принимаются на работу с условием работы в ночное время. В случае, если руководитель все-таки отказывает сотруднику в такой возможности, работник может взять любой день для сдачи крови на свое усмотрение и это не будет считаться прогулом.

Так как посещение медицинского центра будет зафиксировано соответствующей документацией. Сталкиваясь с оформлением дополнительных дней сотрудника, связанных со сдачей крови в качестве донора, возникает много вопросов.

Возможно ли оформить донорские дни, присоединив их к отпуску или сотрудник должен отгуливать их отдельно. Сколько положено выходных дней за сдачу крови, как рассчитать их оплату и как правильно оформить отсутствие сотрудника в эти дни. Причем выходные не приходятся на субботу и воскресенье, а предоставляются по скользящему графику; ведется суммированный учет рабочего времени.

Ведь при таком графике невозможно соблюсти нормальную еженедельную продолжительность рабочего времени например, 40 часов в недел ю ст. При этом ограничений в оплате дней отдыха, предоставляемых работнику за день сдачи крови, в зависимости от того, является такой день выходным или рабочим днем, не установлено.

Поскольку день сдачи крови и ее компонентов был выходным днем, работодателем в соответствии с требованиями ч. Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Может ли работник-донор по одной справке отдыхать полную смену в 24 часа?

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч. Исключение составляют спортсмены и творческие работники. Если ночная работа не противопоказана по медицинским показаниям, то к ней можно привлекать женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Об этом сказано в части 5 статьи 96 ТК РФ. Такие ограничения предусмотрены, например, для водителей. При суммированном учете продолжительность ежедневной работы смены водителей не может превышать 10 часов. При междугородних поездках водителю необходимо дать возможность доехать до места отдыха.

В этом случае продолжительность ежедневной работы смены может быть увеличена до 12 часов. Продолжительность ежедневной работы смены инвалидов определяется в соответствии с медицинским заключением. Для работников, занятых на работах с вредными и или опасными условиями труда, где установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, максимально допустимая продолжительность ежедневной работы смены не может превышать:.

Все сотрудники, работающие в особом режиме, должны быть ознакомлены с этим фактом либо при приеме на работу фиксируется в трудовом договоре либо не менее чем за два месяца до введения такого режима рабочего времени ст.

Таблица 1. Утвержденный график сменности работодатель обязан довести до сведения каждого сотрудника не позднее, чем за один месяц до его введения в действие ч. Для этого нужно выбрать флажок Настроить вручную.

Уведомление об изменении условий трудового договора если ранее сотрудник работал в другом режиме. Если работник отказывается удостоверить своей подписью в уведомлении тот факт, что он ознакомлен с предстоящими изменениями, работодатель составляет соответствующий акт. Оформляется, если к работе в ночное время привлекают женщин, имеющих детей младше трех лет; инвалидов; сотрудников, имеющих детей-инвалидов; сотрудников, ухаживающих за больными членами своей семьи; одиноких родителей опекунов , воспитывающих детей младше пяти лет.

Например, такие нормы установлены для работников ведомственной охраны ст. При их составлении должна соблюдаться норма рабочего времени. Часы, превышающие норму рабочего времени, являются сверхурочной работой, которая на основании статьи ТК РФ должна компенсироваться в соответствии в повышенном размере.

В связи с этим возникает вопрос: может ли работодатель заложить в график сменности переработку и будут ли его действия правомерными при условии, что он оплачивает сверхурочную работу. А точнее: можно ли обязать сотрудников работать, скажем, сутки через двое? По производственному календарю норма рабочего времени в году составляет 1 часов. Получается, работодатель намеренно создает условия для сверхурочной работы, а это влечет несоблюдения тех гарантий по продолжительности труда, которые установлены для граждан законодательством.

Но бывают и исключения. К примеру, работодатель может продлить смену на один час обеденного перерыва: установить начало работы в 8 часов, а окончание - в 9 часов следующего дня.

Можно ли так поступить? В статье Трудового кодекса РФ о перерывах сказано следующее: в течение дня смены работнику положен перерыв для отдыха и питания продолжительностью не более двух часов и не менее 30 минут, который в рабочее время не включается.

Прямого запрета увеличить продолжительность смены на время обеденного перерыва законодательство не содержит. Режим рабочего времени устанавливает работодатель с соблюдением определенных условий в правилах внутреннего трудового распорядка.

Есть еще одна особенность, которую нужно учесть при составлении графика. В такой ситуации работодатель обязан обеспечить человеку возможность отдыхать и обедать в рабочее время ст.

Перечень таких работ, а также места для отдыха и приема пищи устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка. Если на время обеда сотрудник не может покинуть рабочее место, значит, время обеденного перерыва считается рабочим. То есть часы, отведенные для приема пищи, оплачиваются в полном объеме. Следовательно, увеличивать продолжительность ежедневной работы на время обеденного перерыва просто нет оснований. Заметьте, от того как организованы перерывы на отдых и обед, зависит размер оплаты труда.

Допустим, исходя из условий производства перерыв не предоставляется это следует специально оговорить в трудовом или коллективном договоре. Если же по условиям производства работнику невозможно предоставить перерыв для отдыха и питания, но работодатель обеспечил ему такую возможность в рабочее время, то количество рабочих часов в табеле не уменьшается.

Тем не менее, по мнению чиновников, этот способ учета времени наиболее распространен при такой организации труда письмо Роструда от Способ суммированного учета предполагает почасовой учет рабочего времени, когда фактически отработанное время учитывается в часах, а не днях, как при поденном учете Решение Верховного Суда РФ от Если суммированный учет не установить, придется постоянно фиксировать переработки и оплачивать сверхурочные. В тех случаях, когда суммированный учет с учетным периодом установлен, периоды переработок будут полностью или частично компенсироваться периодами недоработок.

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, имеющих право на сокращенное рабочее время, нормальное число рабочих часов за учетный период, соответственно, уменьшается.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка ст. Обратите внимание: если порядок введения суммированного учета рабочего времени не установлен Правилами внутреннего трудового распорядка, а прописан только в трудовом договоре с работником, трудинспекция может признать это нарушением законодательства.

Материалы проверок свидетельствуют о том, что данное деяние расценивается как грубое нарушение в области охраны труда. В своих внутренних документах работодатель может установить любой размер доплат за ночные смены, но не менее 20 процентов часовой тарифной ставки за каждый час работы в ночное время.

Если сотрудник получает оклад, возникает необходимость рассчитать часовую ставку поскольку оплата за работу в ночное время начисляется исходя из количества часов, отработанных в данном режиме. Постановление Правительства РФ от Работодатель вправе, но не обязан установить такую доплату. Аналогичные разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см. Нерабочие праздничные дни, предусмотренные ст. Когда на праздничный день приходится часть рабочей смены, то в двойном размере оплачиваются часы, фактически проработанные в праздничный день от 0 часов до 24 часов.

Статья ТК РФ. Важно учитывать, что если суббота или воскресенье является для сотрудника рабочим днем по графику сменности, о привлечении к работе в выходной день речь не идет. Первые два часа работы нужно оплачивать не менее чем в полуторном размере, а последующие часы - не менее чем в двойном. Во внутренних документах работодателя можно установить повышенные размеры доплаты. Если работнику установлен суммированный учет, количество часов, отработанных сверхурочно, рассчитывается только по итогам учетного периода.

Рассчитанные суммы нужно сложить. Часовая ставка при данном способе расчета определяется путем деления оклада на среднемесячное количество рабочих часов. Среднемесячное количество рабочих часов рассчитывается как частное от годового количества рабочих часов по производственному календарю, деленного на По желанию работника, трудившегося в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

При сверхурочной работе по желанию сотрудника вместо доплаты ему может быть предоставлено дополнительное время отдыха не менее времени, отработанного сверхурочно. Оклад за месяц, в котором был предоставлен такой отгул, не уменьшается. День отдыха просто исключается из нормы рабочего времени.

Эта рекомендация содержится в письме Роструда от Иванов не относится к категориям работникам, имеющим право на сокращенную рабочую неделю. В январе года он работал сутки с 8. Доплату за сверхурочную работу бухгалтер не рассчитывал. Количество сверхурочных часов будет подсчитано по итогам года. Поскольку сотруднику установлен оклад, при расчете доплаты возникает необходимость произвести расчет часовой ставки см.

Во внутренних документах организации закреплен порядок расчета часовой ставки исходя из среднего за год количества часов в месяце. Вариант алгоритма расчета бухгалтер установил в форме настроек параметров учета на закладке Алгоритмы расчетов меню Сервис - Параметры учета - Настройка параметров учета. За январь года сотруднику начислили зарплату в сумме: 10 руб.

Подобный вывод подтверждается и судебной практикой. Когда во время дежурства данного лица было совершено хищение транспортного средства, и работодатель предъявил своему сотруднику претензии, связанные с возмещением ущерба, гражданин настаивал, что его вины в случившемся нет: он не видел, как было совершено хищение, поскольку спал. Суд встал на сторону работодателя: исполняя свои трудовые обязанности и охраняя вверенные ему ценности гражданин должен был осознавать и предвидеть наступление негативных, вредных последствий, которые наступили в результате ненадлежащего исполнения им должностных обязанностей решение Ногинского городского суда Московской области от Однако время от времени у них возникает необходимость подменить друг друга, например, в случае отпуска или болезни.

На практике весьма распространена следующая ситуация. Оформляется это как совместительство. Такой вариант замены отсутствующего сотрудника является нарушением законодательства. Ведь работодатель фактически привлекает сотрудников к сверхурочной работе, но не хочет оплатить работу в повышенном размере, поэтому пытается оформить совместительство. Иногда сотрудники меняются сменами между собой.

Позиция трудовых инспекций по этому вопросу однозначна. Работник не может по своему усмотрению изменять график смен и меняться трудовыми днями с другими работниками. Нарушение работником определенного режима работы при отсутствии уважительных причин считается дисциплинарным проступком. Такие разъяснения можно найти на сайтах региональных трудинспекций см. Еще одна ситуация замены отсутствующего работника - отпуск по беременности и родам и отпуск по уходу за ребенком.

На этот период на работу принимаются временный сотрудник, но за декретницей сохраняется рабочее место. Если женщина решит досрочно вернуться на работу, а ее ребенку не исполнилось три года, то руководство может столкнуться с неприятной ситуацией.

Сотрудница имеет право отказаться работать в ночное время, и у работодателя нет правовых оснований ей отказать. Еще одно ограничение: работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей, имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет.

При неполном рабочем дне или смене уменьшается количество часов работы в день или смену по сравнению с тем, что установлено в организации распорядком или графиком для данной категории работников. При работе на условиях неполного рабочего времени оплата труда работника производится пропорционально отработанному им времени или в зависимости от выполненного им объема работ. Если женщине откажут в предоставлении работы только в дневное время, у нее будут основания направить жалобу в трудинспекцию и даже обратиться в суд.

После смены смена заканчивается в 8 утра работник сдал кровь. Сколько смен он будет отдыхать в этом случае? Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике. Давайте разбираться отдельно по каждому вопросу. Потому что работник сдал кровь в свой рабочий день, хоть и после работы. Следовательно, ему положены два дополнительных выходных. Если бы он сдал кровь в свой выходной полностью свободные от работы сутки , то ему тоже полагались бы два дополнительных выходных дня.

Смотрите статью об этом. Нужно понимать, что нормы законов всегда понимаются буквально. Вообще смысл гарантий для доноров в том, чтобы освободить их от работы в день сдачи крови и дать еще один день отдыха для восстановления. Поэтому ясно, что дни отдыха должны предоставляться только на те дни, когда работник должен быть на работе. Ведь сутки отдыха закончились, и остаток смены, приходящийся на другие сутки, будет рабочим. Поэтому, для того, чтобы работник был свободен всю смену, ему необходимо использовать два выходных дня.

То есть, сдав кровь после смены, работник получает два дня отдыха в связи со сдачей крови. Это дает ему право отдохнуть только одну смену. Если же смена укладывается по времени в одни сутки например, с до одного дня , то для освобождения на одну смену используется один дополнительный выходной. В следующей статье мы затронем самый противоречивый вопрос: за сколько часов нужно оплачивать дополнительный выходной донору, если на день отдыха приходится не 8 рабочих часов, а больше. Ваш адрес email не будет опубликован.

Я хочу подписаться на рассылку новостей. Энциклопедия начинающего предпринимателя. Продолжаем разбираться в сложных ситуациях предоставления дополнительных выходных дней работникам — донорам. Сегодня попытаемся понять, может ли работник по одной справке один дополнительный день отдыха отдыхать целую смену, которая длится 24 часа. Об авторе: Анна Славинская.

Стать банкротом? Руководство к действию для физических лиц и собственников бизнеса. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш адрес email не будет опубликован. Получать статьи на почту. Последние новости. Полезные ссылки. Платные услуги для ИП Обратная связь О нас. Подпишитесь, чтобы не пропустить новые публикации.

Я являюсь донором и сдавал кровь в своё не рабочее время. Я работаю в пожарной охране, с графиком работы сутки через трое.

Количество рабочих дней в расчетном периоде — Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 ,48 руб. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.

На какое количество часов должна быть уменьшена норма его рабочего времени, если в учетном периоде он пять раз сдавал кровь в качестве донора? Работодатель обязан беспрепятственно отпускать работника-донора в организацию здравоохранения в день обследования и сдачи крови и ее компонентов[2]. Как осуществляется оплата донорских дней в году Он может быть присоединен к ежегодному оплачиваемому отпуску или использован в другое время.

Важно Внимание После смены смена заканчивается в 8 утра работник сдал кровь. Сколько дней отдыха ему положены в связи со сдачей крови? Сколько смен он будет отдыхать в этом случае?

Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике. Давайте разбираться отдельно по каждому вопросу. Предоставление отгула сотруднику за сдачу донорской крови Рассмотрим их подробнее. Сотрудник не обязан уведомлять работодателя о том, что он будет отсутствовать на месте службы в связи со сдачей крови. Согласно действующему законодательству гражданин обязан использовать дни отдыха в течение года со дня отбора материала дата справки.

При этом продолжительность отпуска увеличивается не на количество часов, а на соответствующее количество дней. Дополнительные дни отдыха предоставляются нормальной продолжительности 8 часов. По графику работы на этот день приходилось 12 ч работы. РП-с 1. Прошу предоставить мне отгул 16 июня в связи со сдачей крови в качестве донора с предшествующим прохождением медицинского осмотра и добавочный выходной 17 июня на основании статьи ТК РФ.

Дата и подпись. Не нужно писать заявление в том случае, если сотрудник посещает станцию сдачи крови в выходной. Отгул за сдачу крови: особенности предоставления компенсации донорам Отгулы при сменной работе Трудовое законодательство гарантирует донорам 2 дня отдыха для восстановления здоровья независимо от того, как построен их рабочий день:.

В Трудовом кодексе не расписан порядок предоставления и оплаты донорских выходных при сменной работе. Правда здесь есть ограничение — использован этот выходной может быть только в течение года с момента сдачи крови. Таким образом, сотруднику, который сдал кровь в качестве донора, положены выходные дни:1 за день, в котором он проходил медобследование;2 за день, когда он сдавал кровь;3 дополнительный день отдыха после каждого дня сдачи крови.

Этот документ определяет финансовые аспекты проблемы. В случае нарушения прав донора ему следует обратиться в местный орган Роструда — государственную инспекцию. Часто конфликты между работодателем и донором решаются в суде, особенно в связи с увольнениями. Сотрудница NN имеет среднемесячную зарплату 30 тыс.

Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет 1. В зависимости от количества изъятой крови, доноры получают от до рублей. В последнее время ввиду определенных трагических событий донорство среди граждан нашей страны стало очень популярно.

Донор имеет право ч. Но там сказано, что периодом, подлежащим оплате, считается день, когда работник сдавал кровь, и день, когда ему предоставлен выходной то есть свободные от работы сутки — с 0 до 24 ч. Если же работник вышел на работу в день сдачи крови, то за этот день вы выплатите ему зарплату, а предоставленный потом день отдыха оплатите как донорский. Возникает вопрос: а если работник пойдет сдавать кровь во время учебного отпуска или находясь на больничном, должен ли ему предоставляться и оплачиваться день взамен дня сдачи крови?

Мы спросили у специалистов Минздравсоцразвития, и вот что нам ответили. Дополнительный день отдыха Работник, сдавший кровь, имеет право на дополнительный день отдыха, за который за работником также сохраняется средний заработок Статья ТК РФ. Зачастую доноры используют дополнительный выходной день непосредственно после дня сдачи крови. День сдачи крови нужно оплатить работнику исходя из его среднего заработка Статья ТК РФ; Положение об особенностях порядка исчисления средней заработной платы, утв.

Постановлением Правительства РФ от Если сдача крови пришлась на нерабочий или отпускной деньРаботник вполне может пойти сдавать кровь в выходной или праздничный нерабочий день либо во время своего ежегодного отпуска. Пример 2. Воспользуемся условиями примера 1. После смены смена заканчивается в 8 утра работник сдал кровь. Потому что работник сдал кровь в свой рабочий день, хоть и после работы. Следовательно, ему положены два дополнительных выходных.

Если бы он сдал кровь в свой выходной полностью свободные от работы сутки , то ему тоже полагались бы два дополнительных выходных дня.

Ответ на вопрос: К сожалению, нет. Согласно ст. В случае, если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха. В случае сдачи крови и ее компонентов в период ежегодного оплачиваемого отпуска, в выходной или нерабочий праздничный день работнику по его желанию предоставляется другой день отдыха.

После каждого дня сдачи крови и ее компонентов работнику предоставляется дополнительный день отдыха. При этом граждане, желающие сделать кровь и оказать помощь, зачастую являются сотрудниками каких-либо организаций, в связи с чем они желают знать, как осуществляется оплата донорских дней в году. Сдавать кровь могут только лица, достигшие совершеннолетнего возраста.

Как правило, они уже осуществляют трудовую деятельность. Поэтому, для того, чтобы явиться в пункт сбора биоматериала, необходимо получить разрешение на уход с рабочего места.

Потребность в донорской крови с каждым годом возрастает. Во-первых, это лечебное средство не имеет искусственных медицинских аналогов. Во-вторых, все чаще люди разных возрастных категорий испытывают острую необходимость в проведении гемотрансфузионной терапии.

Сдача крови разрешается после достижения совершеннолетия и при отсутствии какого-либо противопоказания. Доноры законодательно защищены определенными гарантиями, обеспечивающими поддержку их интересов и прав. Статья Трудового Кодекса РФ гласит, что работник-донор должен быть обеспечен следующими специальными.

К сведениюТрудовое законодательство России предусматривает льготы работникам, пожелавшим безвозмездно поделиться своей кровью для спасения людей. Одной из таких привилегий являются оплаченные. В законе перечисляются следующие льготы для доноров:. В том числе это касается норм трудовых взаимоотношений. Предоставление отгула за сдачу крови по ТК РФ регламентируется следующими нормами:. Ответ на вопрос: По общему правилу в день сдачи крови работодатель обязан освободить сотрудника от работы.

Документальным подтверждением отсутствия сотрудника на работе, а также основанием для оплаты этого дня служит справка по. Если необходимо, чтобы сотрудник присутствовал на работе непосредственно в день сдачи крови, нужно получить от него письменное согласие.

В такой ситуации у сотрудника помимо дополнительного дня отдыха после сдачи крови возникает право на другой день отдыха взамен отработанного.

Кроме того, у сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови. Следовательно, если сотрудник сдал кровь в рабочий день и был освобожден от работы в этот день, ему нужно предоставить один дополнительный день отдыха. Если же сотрудник сдал кровь в рабочий день и отработал этот день, ему положено два дня отдыха: заменяющий и дополнительный.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной день, ему также положено два дня отдыха: заменяющий и дополнительный. Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните, юрист Вам поможет: Бесплатно с мобильных и городских Бесплатный многоканальный телефон Если Вам трудно сформулировать вопрос — позвоните по бесплатному многоканальному телефону , юрист Вам поможет.

Если сотрудник сдавал кровь в свой выходной праздничный день или находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске, ему также положен другой заменяющий день отдыха. Предоставлять его сотруднику организация должна, только если получит от него соответствующее заявление.

Это следует из части 3 статьи Трудового кодекса РФ. Дополнительный день отдыха после дня сдачи крови В какой срок работодатель обязан предоставить сотруднику-донору дополнительный день отдыха после дня сдачи крови У сотрудника-донора есть право на дополнительный день отдыха после дня сдачи крови ч. Когда они берут компенсацию одного дня, мне эту смену тоже рассчитывать за 24 часа?

Я очень много прочитала уже, и обращалась в трудовую инспекцию! Хочу четко услышать ответ обоснование как считать за 24 часа или? Жду грамотного ответа! Ответ Трудовым законодательством, в частности ст. В день сдачи крови и ее компонентов, а также в день связанного с этим медицинского обследования работник освобождается от работы. Если по соглашению с работодателем работник в день сдачи крови и ее компонентов вышел на работу за исключением тяжелых работ и работ с вредными и или опасными условиями труда, когда выход работника на работу в этот день невозможен , ему предоставляется по его желанию другой день отдыха.

При пятидневной восьмичасовой рабочей неделе все понятно: сдал кровь — получи отгул. Сохранить моё имя, email и адрес сайта в этом браузере для последующих моих комментариев.

Поделиться: Facebook. Добавить комментарий Отменить ответ Ваш e-mail не будет опубликован. Все поля обязательны для заполнения.

Работа сутки трое донор

Биоматериал крайне необходим больным людям. Именно поэтому донорство поощряется государством. Федеральный закон от

Согласно ст. Что означает "день отдыха" и в каком размере его предоставлять - исходя из нормальной продолжительности рабочего времени 8 часов или фактической длительности смены? Работник, являющийся донором, со сменным графиком по 11 часов хочет присоединить донорские дни к ежегодному оплачиваемому отпуску, выбирая рабочие смены два через два например, 1, 2 - смены, 3, 4 - выходные и т.

Отгул донору при суточной работе

После смены смена заканчивается в 8 утра работник сдал кровь. Сколько смен он будет отдыхать в этом случае? Эта ситуация действительно сложная и вызывает много вопросов на практике. Давайте разбираться отдельно по каждому вопросу. Потому что работник сдал кровь в свой рабочий день, хоть и после работы.

Сменный график работы и донорские дни

Вход на Клерк Через соцсети. Регистрация Через соцсети. Я прочитал пользовательское соглашение и принимаю его. Подпишите меня на рассылку.

Донорство при работе сутки-трое. Добрый день. Нигде не нашел четкого ответа на свой вопрос. Прошу помощи. Суть такова: Работаю сутки-трое (с 8 до 8), оплата почасовая. При предоставлении справке о том, что я сдавал кровь в выходной день на сколько выходных дней я смогу рассчитывать? Спасибо.  Подтверждением сдачи крови (в качестве донора) является Справка об освобождении от работы в день кровоотдачи и предоставлении дополнительного дня отдыха (форма № /у), утвержденная Приказом Минздрава СССР от № «Об учреждении форм первичной медицинской документации для учреждения службы крови» (в ред. от ).

Дополнительный отпуск донорам как оформить работнику дежурившему сутки через трое

Открыть тему в окнах. Наш сайт использует файлы cookies, чтобы улучшить работу и повысить эффективность сайта. Отключение файлов cookie может привести к неполадкам при работе с сайтом.

Отгулы за донорство крови при сменном графике

Некоторым категориям работников ночной труд запрещен. Это беременные женщины ч.

Количество рабочих дней в расчетном периоде — Средний дневной заработок для расчета отпускных составит 1 ,48 руб. В связи с этим и в случае, если, к примеру, сотрудник сдал кровь в период своего отпуска, за день сдачи крови ему придется доплатить.

Оплата и предоставление донорских дней в 2020 году

.

Поздравить!

.

Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.